发布时间：2019.12.06 新闻来源：广州番禺电缆集团有限公司_旗下品牌番电-乐光 浏览次数：

现在我国电线电缆职业，缺资金、缺技能、缺人才的企业将难避厄运新一轮的洗牌，企业立异、转型、晋级、并购活动，正在悄然打开，这些企业首要有必要想方设法跨过缺资金、缺技能、缺人才的三道坎。以缺资金为例,番禺电缆职业归于料重工轻的职业，所以其出产线出资需求较大资金规划，对流动资金的规划和资金周转功率的要求较高。现在电线电缆职业的整体运营状况一是职业资产负债率平均达60%-80%，有的企业乃至超越80%；二是出售毛利率低下，现在电缆职业的毛利率约低于11%，减去制作本钱、人员本钱、财政本钱等，许多企业的净赢利只要1%-3%。现在许多企业已处于亏本的边际。此外，铜铝等首要原资料价格的动摇较大，使得原有的流动资金规划难以满意新形势需求，更增加了企业资金办理的难度。资金的规划、资金工作的功率成为特种电缆企业继续运营的首要问题。

除此之外，此外，国内不少线缆企业在融资方面存在一些典型问题，比方融资途径过窄，融资力度不行，融资理念陈腐等。当时，电线电缆企业遍及面临着动力涨、资料涨、薪酬涨、物流涨、赢利低、回款慢等问题，身处于一个资金密集型的工业中，线缆企业对资金有很大的需求。但我国许多线缆企业融资根本只依托政府支撑和银行融资，所得资金无法满意企业开展。且我国线缆职业97%以上为中小型企业，这些企业要想取得政府的资金支撑或银行的借款有较大的难度。

而在缺技能方面也存在一些问题，不过必定程度上缺技能是缺人才的一个分支体现，可是之所以独自来说，是因为缺技能是国内电线电缆出产企业重要的开展瓶颈。当时，我国线缆职业技能更较慢，颠覆性技能仍较少。我国线缆职业需求颠覆性的技能立异，这将成为线缆职业的新蓝海。如有企业可以出产线缆职业中高端产品，利率将十分可观。立异离不开技能的立异。当时，仍然有许多电线电缆出产企业的所谓立异，还停留在克隆和侵权的阶段。

最终，在缺人才方面咱们相同看到许多问题，比方我国是国际最大的人口大国，可是我国却又是一个人才亟需的国家。在电缆职业特别可以反映出这一点，据统计，2012年末国内电缆职业从业人员超越93万，但每年下到企业去的本科生不过一两百人，不难看出电缆职业吸纳人才之缓、之弱。此外，据统计，到2012年12月底，2013届一切结业生中已被企业选用的不到30%，而电缆专业的大学生结业率超越95%，这也不难看出电缆职业需求人才之急、之紧。

针对电缆职业人才急缺的现象，咱们还看到，国内注重电缆专业的院校很少，现在只要上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业，何况挑选电缆专业的学生并不多。由此可见，改动电缆职业人才问题，还需求国家相关部分的支撑，加大电缆职业专业人才的培育。但明显，任何一个职业，人才都是中心竞争力，人才可以为企业发明财富，人才可以协助企业建立品牌，人才可以协助乃至说发明更多的人才。因而企业应该尽力招引人才、培育人才，当然更要善待人才，不然人才流失是必定现象。

“缺”的对立面天然便是“剩”了，前面咱们说过，国内电线电缆职业产能过剩以及设备过剩是不争的现实，而如何将剩下的消解，将短少的补齐，在未来一段时间内，将成为国内电缆职业去霸占的首要任务。

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